Du har kommit till Blåweb. Här testar vi nya funktioner innan de går live. | E-handeln är stängd lördag 16/12 mellan 14:30-20 på grund av uppdateringar. Tack för din förståelse.
Enligt svensk lagstiftning kan vi inte sälja alkoholhaltiga drycker till personer som ännu inte fyllt 20 år. För att du ska kunna ta del av vårt utbud så måste du verifiera din ålder.
När vi rekryterar inom Martin & Servera-gruppen följer vi en kompetensbaserad och inkluderande process. Det innebär att vi har fokus på att hitta rätt kompetens utifrån vad rollen kräver och strävar efter att göra så objektiva och rättvisa bedömningar som möjligt.
Du som söker jobb hos oss Martin & Servera ska vara säker på att du får en rättvis bedömning. I vår rekryteringsprocess använder vi oss av objektiva och tillförlitliga urvalsmetoder
Vipå Martin & Serveraser det somettstort ansvar att göra ettså bra och objektivt urval sommöjligt i varje rekryteringsprocess. Om vi lyckas såfår vi medarbetare som trivs och utvecklas i sina roller och som bidrar tillinnovation, framgång och trivsel
Vi skiljer på kunskap, erfarenhet och personlighet
Det är många aspekter att ta hänsyn till när man rekryterar en ny person. Kompetens, kvalifikationer och personlighet ska vägas ihop med tillgänglighet, intresse och motivation. Varje rekrytering utgår från en unik kompetensprofil – en uppsättning egenskaper som matchas mot alla kandidater för att se vem som passar bäst för rollen.
I vissa roller kan det vara nödvändigt med specifika kunskaper eller färdigheter, exempelvis körkort eller språkkunskaper. I andra roller kan vi bedöma att en viss typ av erfarenhet behöver finnas med i bagaget. I vissa roller behövs kanske ingen förkunskap alls och vi lär dig allt du behöver när du börjar.
I alla roller är personliga egenskaper viktiga. Det handlar om egenskaper som påverkar hur du hanterar vardagliga, men för oss viktiga, situationer som kundinteraktioner, arbetstoppar och samarbete med kollegor. Personliga egenskaper påverkar också vilken inverkan vi har på arbetsmiljön och trivseln hos alla oss som jobbar tillsammans.
Tester för en rättvis bedömning
Vi gör vårt bästa att bedöma varje individ rättvist och objektivt, men vi är fortfarande bara människor och det är mycket information som ska bearbetas och vägas mot varandra. Det finns också alltid en risk att subjektiva magkänslor baserade på förutfattade meningar och omedvetna fördomar smyger sig in i våra omdömen. Därför har vi valt att använda ett par personlighetstester som komplement när vi söker nya medarbetare.
Vi använder marknadsledande tester som bygger på mångårig forskning. Testerna ger oss en grund att stå på och hjälper oss göra en mer objektiv jämförelse mellan kandidater, speciellt i de lite mer snåriga delarna som inte syns på ett cv eller i en intervju. Med testerna vill vi ge dig och övriga kandidater en så rättvis bedömning det bara går.
Läs mer
Vi rekommenderar
Karriär
Så går det till när du söker jobb hos oss
När vi rekryterar inom Martin & Servera-gruppen följer vi en kompetensbaserad och inkluderande process. Det innebär att vi har fokus på att hitta rätt kompetens utifrån vad rollen kräver och strävar efter att göra så objektiva och rättvisa bedömningar som möjligt.
Du som söker jobb hos oss Martin & Servera ska vara säker på att du får en rättvis bedömning. I vår rekryteringsprocess använder vi oss av objektiva och tillförlitliga urvalsmetoder
Du har artiklar i kundvagnen. Byte av datum innebär att hela ordern får ett nytt leveransdatum.
Det kan även innebära att de artiklar du har i kundvagn får ett nytt pris pga eventuella kampanjer.
Din kundvagn är redan godkänd. För att se order gå till Mina beställningar under Mina sidor.
Det finns artiklar i din kundvagn, vill du gå till den?
Tiden för sista beställning har passerats. Artiklarna i din kundvagn kommer automatiskt att flyttas till närmsta tillgängliga leveransdatum. Om du väljer att avbryta kommer kundvagnen att tömmas.