Hållbarhet
Mångfald handlar om mänskliga olikheter och synsättet att olikheter berikar. Olikheterna kan utgöras av kön, etnisk tillhörighet, religion, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder, men också av våra olika erfarenheter, livsstil, utbildning, värderingar och familjesituation.
Utifrån en grundsyn om alla människors lika värde ska alla medarbetare ha lika rättigheter och möjligheter. Alla relationer i Martin & Servera - antingen det gäller mellan arbetskamrater, kunder eller leverantörer - genomsyras av respekt.
Mångfald berikar
Martin & Servera har synen att mångfald berikar. Varje medarbetare värderas som en tillgång med unika styrkor, kunskaper och utvecklingsmöjligheter. Genom att se bortom skillnader och att inte kategorisera människor i grupper kan vi tillvarata och utveckla individers erfarenhet och kompetens på bästa sätt. Detta uppmuntrar till nytänkande, utvecklar vår företagskultur och våra sätt att arbeta. En inkluderande arbetsplats ger en ökad arbetstillfredsställelse. Dessutom ger mångfald affärsmässiga fördelar. När våra medarbetare speglar våra kunder och det samhälle vi verkar i och vi tar tillvara på alla medarbetares olika erfarenheter och perspektiv skapar det konkurrensfördelar.Inom Martin & Servera:
- Har vi nolltolerans kring alla former av direkt och indirekt diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling på arbetsplatsen. Detta gäller mellan arbetskamrater, såväl som i kontakter med kunder och leverantörer.
- Bedriver vi ett målinriktat arbete i enlighet med Diskrimineringslagen. Det innebär att vi aktivt främjar allas lika rättigheter och möjligheter.
- Bedriver vi ett arbete med tydliga målsättningar för att öka andelen medarbetare med olika etniska tillhörigheter i ledande positioner och i olika funktioner.
- Bedriver vi ett arbete med tydliga målsättningar för att uppnå en jämn könsfördelning i ledande positioner och i olika funktioner.
- Ska vi underlätta för alla att förena föräldraskap och förvärvsarbete.
