Hållbarhet
Mångfald handlar om synsättet att olikheter berikar. Olikheterna kan utgöras av kön, etnisk tillhörighet, religion, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder, men också av våra olika erfarenheter, livsstil, utbildning, värderingar och familjesituation.
Vi anser att olikheterna hos våra medarbetare är en styrka för Martin & Servera; för våra avdelningar och i våra kundmöten och samarbeten. Det är helt enkelt roligare att jobba tillsammans om vi är olika. Mångfald utvecklar våra medarbetare och företaget och gör att vi förstår omvärlden och våra kunders behov ännu bättre
Mångfaldsplanen ett verktyg för oss att formulera och utvärdera vårt arbete. Vi väljer nu att för första gången att göra den tillgänglig för alla. I planen redogör vi för vårt pågående arbete för ökad mångfald, var vi står idag samt våra mål och utmaningar inför framtiden.
Läs vår mångfaldsplan här.
Mångfaldsplanen ett verktyg för oss att formulera och utvärdera vårt arbete. Vi väljer nu att för första gången att göra den tillgänglig för alla. I planen redogör vi för vårt pågående arbete för ökad mångfald, var vi står idag samt våra mål och utmaningar inför framtiden.
Läs vår mångfaldsplan här.
