Sortiment
Den största delen av världens livsmedel och varor produceras idag i Kina och övriga Asien. Studier och erfarenhet visar att regler och kontroller måste kompletteras med insatser för att öka kunskap och egenmakt bland de anställda på fabrikerna.
Axfoundation är en fristående, icke vinstdrivande verksamhet som använder företagande för att driva verklig förändring, oftast genom pilotprojekt i Axel Johnson Gruppens bolag, där Martin & Servera ingår. Viveka Risberg är programansvarig för Hållbar konsumtion och produktion.
"En stor utmaning är att fabriksanställda i Kina sällan kan organisera sig fackligt, föra dialog med arbetsgivaren eller framföra klagomål och synpunkter. Med QuizRR försöker vi bidra till att stärka de anställda så att de själva kan påverka sina arbetsvillkor inom de ramar som är möjliga i ett land som Kina", säger Viveka.
Det digitala träningsverktyget QuizRR består av kortfilmer inspelade på fabriker i Kina som illustrerar viktiga områden i arbetsrätten. Efter varje kortfilm får deltagaren svara på quizfrågor, som till exempel om en förman har rätt att lägga handen på din axel eller om du har rätt till mammaledighet. Genom att ”spelifiera” utbildningen blir det underhållande, samtidigt som både anställda och chefer lär sig om rättigheter och skyldigheter.
Redan 2014 inledde Axfoundation en satsning för att uppmuntra Axel Johnson-bolagen, där Martin & Servera ingår, att stärka kinesiska fabriksarbetares kunskap och möjlighet att yttra sig och påverka sina arbetsförhållanden genom social dialog på fabrikerna. Det digitala utbildningsverktyget Quizrr valdes för att öka kunskapen hos såväl chefer som medarbetare och gradvis har mer avancerade utbildningsprogram implementerats, däribland utbildning om lönesättning och arbetarrepresentation via demokratiska processer. Idag finns utbildningen på fyra av Martin & Serveras kinesiska leverantörers produktionsanläggningar och 1 077 arbetare har genomgått kursen.
Under hösten 2019 genomförde Axfoundation en utvärdering hos nitton leverantörer. Totalt svarade 1 315 anställda och 554 chefer på undersökningen (svarsfrekvens 49 procent).
Utvärderingen visar tecken på ökad motivation, förståelse för processer och förbättrat dialogklimat efter utbildning med QuizRR. En majoritet av de anställda och de chefer som besvarat enkäten säger att träningen bidragit till att det numera sker demokratiska val av arbetstagarrepresentanter och aktivt mötesdeltagande.
Många av de svarande rapporterar att utbildningen lett till ökad förståelse för fabrikens processer. På de öppna frågorna svarar vissa anställda att utbildningen också lett till ett mer aktivt engagemang och förbättrade möjligheter att lösa problem på fabriken.
- 62 % av de anställda säger att utbildningar leder till förbättrad kommunikation mellan arbetare och chefer
- 94 % av de anställda säger att det har varit ett val av arbetstagarrepresentanter på fabriken
- 54 % av cheferna säger att utbildningar ledde till att flera klagomål kunnat lösas
