Sortiment
När vi rekryterar inom Martin & Servera-gruppen följer vi en kompetensbaserad och inkluderande process. Det innebär att vi har fokus på att hitta rätt kompetens utifrån vad rollen kräver och strävar efter att göra så objektiva och rättvisa bedömningar som möjligt.
I processen ingår tester, bakgrundskontroller, intervjuer och referenstagning. För att du ska kunna bedöma om vi är rätt arbetsplats för dig, svarar vi gärna på dina frågor och berättar mer om vårt erbjudande som arbetsgivare. Självklart gör vi vårt bästa för att hålla dig uppdaterad under processens gång.
1. När du skickat in ansökan till oss görs ett första urval baserat på de kunskaps- och erfarenhetskrav vi ställt för tjänsten.
2. Om du uppfyller grundkraven får du, via e-post, en länk till ett eller flera personlighetstester. Det gör vi för att kunna jämföra kandidater som uppfyller grundkraven på ett så objektivt och rättvist sätt som möjligt, utan fördomar eller förutfattade meningar baserade på till exempel kön, ålder eller härkomst. Du behöver genomföra testerna för att kunna gå vidare i processen. För att säkerställa en trygg och säker arbetsplats genomför vi även bakgrundskontroller i detta steg.
3. Nästa steg är intervju. För dig som går vidare efter testerna håller vi vanligtvis en kortare telefonintervju med, följt av en längre kompetensbaserad intervju. En intervju är ofta cirka en timme lång men upplägg och antal intervjuer kan variera beroende på roll och process.
4. Referenser. Om du och vi väljer att gå vidare i processen önskar vi referenser – minst två, varav en från någon som tidigare varit din chef eller arbetsledare.
5. Om du är den kandidat som vi vill erbjuda tjänsten kontaktar vi dig för att diskutera lön, andra villkor och datum för tillträde.
6. Slutligen skriver vi ett anställningsavtal som både företaget och du skriver under. Välkommen till ditt nya jobb!
Vi vill att du ska veta var i processen du befinner dig, om du har gått vidare till nästa steg eller inte. Så fort vi kan ge dig information så hör vi av oss via e-post eller telefon. Om du har frågor under processen kontaktar du den som ansvarar för rekryteringen (information om vem det är finns i annonsen).
Läs mer här hur processen ser ut för dig som söker jobb som lagermedarbetare
Fotnot: Processen ovan beskriver hur det går till under de flesta av våra rekryteringar. Avvikelser kan förekomma.
